top of page

ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท ปัง หรือ พัง มากกว่ากัน


ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท

ปัง หรือ พัง มากกว่ากัน

#ค่าแรงอาจยังไม่ขึ้นคงต้องพึ่งแรงใจช่วยบรรเทา

ปัจจุบันค่าแรงขั้นต่ำของแรงงานกว่าครึ่งประเทศอยู่ที่ 340-350 บาท/วัน เมื่อ 13 เม.ย.ที่ผ่านมารัฐบาลได้ประกาศให้ปรับค่าแรงขั้นต่ำเป็น 400 บาท ในพื้นที่ 10 จังหวัดนำร่อง โดยจำกัดในธุรกิจโรงแรม 4 ดาวขึ้นไป ที่มีลูกจ้างมากกว่า 50 คน

.

ล่าสุดคณะรัฐมนตรีมีมติรับทราบข้อเสนอจากกระทรวงแรงงาน ปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท ทั่วประเทศ ทุกภาคธุรกิจ เริ่ม 1 ต.ค. 67

.

งานนี้ลูกจ้างก็ได้เฮกันครับ หากได้ค่าแรงเพิ่ม เพราะทนอดกับการใช้ชีวิตแพงมานานแสนนาน ไข่ขึ้น หมูขึ้น ผักขึ้น น้ำมันแพง ค่าไฟเดือด น้ำมันพุ่ง หวยเกินราคา ฯลฯ แถมหนี้ก็เบิ้มจนแทบไม่เหลือกิน กู้แล้วกู้อีกจนหนี้เสียท่วมขึ้นเรื่อยๆ

.

คาดการณ์กันว่าหากมีการปรับขึ้นค่าแรงตามที่ประกาศจริงในทุกธุรกิจ ทุกขนาดกิจการ และทุกพื้นที่ โดยไม่มีข้อจำกัด จะทำให้แรงงานทั้งประเทศมีรายได้มากขึ้นถึง 4 ล้านคน

.

อย่างไรก็ตาม ตอนนี้นายจ้างเค้าไม่เฮด้วยอ่ะครับ เพราะหากมีการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตามประกาศของรัฐบาลจริง จะทำให้ต้นทุนแรงงานเพิ่มขึ้นราว 16% ซึ่งจะส่งผลเสียมากกว่าผลดี เนื่องจากผู้ประกอบการทั่วประเทศยังอยู่ในสภาพลูกผีลูกคนเป็นส่วนใหญ่

.

ซ้ำเติมด้วยสภาพเศรษฐกิจที่โคตรไม่พร้อมให้ทำกำไรเพิ่ม เพื่อมารองรับต้นทุนดังกล่าว รุมเร้าไปด้วยปัจจัยลบไม่ว่าจะเป็นอัตราเงินเฟ้อ ค่าเงินบาท ราคาพลังงาน ต้นทุนที่สูงขึ้นเกือบทุกด้าน มาตรการกีดกันทางการค้าระหว่างประเทศ การแข่งขันที่รุนแรง ความสามารถในการแข่งขันของประเทศที่ด้อยลง ฯลฯ

.

และหากจะคาดหวังให้การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ผลักดันให้ผลิตภาพของแรงงานเพิ่มขึ้นตาม (ผลผลิตที่แรงงานทำได้) และช่วยลดต้นทุนให้ผู้ประกอบการได้ในอนาคต ก็เป็นเรื่องที่คาดหวังได้ยาก เพราะจากสถิติในรอบ 10 ปีที่ผ่านมาค่าจ้างขั้นต่ำปรับขึ้น 3% แต่ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น 2%

.

สำหรับผลกระทบที่คาดว่าจะเกิดขึ้นจากการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในความไม่พร้อมเฉกเช่นตอนนี้ ประกอบด้วย

1. การจ้างงานลดลงเพื่อลดต้นทุน

2. การลดผลตอบแทนอื่นๆ และสวัสดิการของพนักงาน

3. การปิดกิจการ ลดขนาดกิจการ

4. การนำธุรกิจออกนอกระบบภาษี

5. ราคาสินค้า บริการ ปรับตัวสูงขึ้น ตามภาระต้นทุน

6. ลดทอนความเชื่อมั่นการลงทุนใหม่ของภาคธุรกิจทั้งในและต่างชาติ

.

สุดท้ายนี้อยากให้คิดดีๆ ก่อนประกาศอย่างเป็นทางการ ขึ้นได้ไม่ว่ากันแต่ไม่ควรยกแผง ควรพิจารณาปัจจัยแวดล้อมของแต่ละธุรกิจ แต่ละพื้นที่อย่างละเอียด (ความพร้อมไม่เท่ากัน) ที่สำคัญควรเป็นไปตามเกณฑ์พิจารณาการปรับค่าจ้างและเป็นไปตามกรอบกฎหมาย

.

เป็นไงต่อ รอติดตามแล้วกันครับ

ความรู้สึกทั้งหมด

3คุณ, แจออน พัค และ อีก 1 คน


2 views0 comments

Comments


bottom of page